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老K永远是员工——姚记扑克的企业文化
2018/5/29 17:59:05澳门金沙娱场乐手机版

       日前,上海姚记扑克启东公司正在举办着第11届企业文化节暨运动会,舞狮队、英歌队、职工广播操演出,轮流上场。“员工高兴,就是我们姚记的期望。”董事长姚文琛报告记者说,假如把企业的所有人当作一副牌,老K会是谁时,他当机立断地说:“天然是员工。”
平常设“念书月”、“妙技培训月”、“职责品德培训月”、“单项项目赛事月”等,贯彻全年的各类文体活动好戏连台,深受职工的喜欢,彰显出姚记职工时期的肉体风度,这里的管理方法,或许值得很多管理者鉴戒。


硬件:提拔条件 员工宿舍按星级尺度装修
        在启东创办工场后,姚记给出的硬件设备,是使人惊奇的——很少有把本人家的树都要搬到工场来、给工场做绿化的管理者,厂门口两侧的两棵树,居然代价70万元!“员工需求一个美妙的事情情况,我们期望看到的,是来到这里就满脸笑脸的员工。”姚文琛说。
他的司机,今朝住在厂隔邻的员工宿舍。他报告记者,三栋外立面贴着标致瓷砖的宿舍楼,是买的二手楼,“买下来以后,都是根据星级尺度装修的,配的空调、热水器、电视,四个人一间。”如许的留宿条件,一名到场运动会的职工说,“觉得比大学宿舍要好许多”。而员工的就餐场所,公司也全部将食堂晋级成了餐厅,这不仅仅是名字的改动,仍是质量的提高,“员工每一个月的餐费尺度550元,都是免费就餐。”
不单单是留宿条件,姚文琛说,总部地点的嘉定区政府召开座谈会聊外来人员管理难成绩时,他就曾提出一个朴实的原理:“谁生孩子谁卖力养,谁招工谁卖力管理。”为了让外来员工在事情之余,有丰硕的文化娱乐活动,他们在几家分公司都正在筹建员工俱乐部,“能够打球、打篮球,各类体育活动都有。”



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